Modelo Organizativo
Estructura del partido coherente con los valores que proponemos. Si criticamos la partitocracia, no podemos reproducirla internamente.
Principios organizativos
| Principio | Qué significa |
|---|---|
| Coherencia | Practicar internamente lo que proponemos para el Estado |
| Democracia real | Decisiones de los afiliados, no de cúpulas |
| Meritocracia | Ascenso por competencia demostrada |
| Transparencia radical | Finanzas, decisiones y debates públicos |
| Tecnología habilitadora | Herramientas que faciliten la participación |
Lo que NO somos
- NO líderes carismáticos — la persona es secundaria al proyecto
- NO disciplina de voto ciega — cada representante responde a sus electores
- NO cúpulas que deciden listas — primarias abiertas
- NO cargos vitalicios — límite estricto de mandatos
- NO financiación opaca — cada euro es auditable
Estructura propuesta
Órganos principales
| Órgano | Función | Elección |
|---|---|---|
| Asamblea General | Máximo órgano de decisión | Todos los afiliados |
| Consejo Ejecutivo | Gestión diaria y coordinación | Elección directa + sorteo parcial |
| Comisión de Garantías | Disciplina, ética, conflictos | Elección por Asamblea |
| Comités Temáticos | Elaboración de propuestas por área | Participación abierta + mérito |
Mecanismos innovadores
- Democracia líquida — Delegación de voto en expertos de confianza, revocable
- Primarias abiertas — Candidatos elegidos por afiliados, no por cúpulas
- Sorteo parcial — Parte de órganos elegida por sorteo entre voluntarios
- Límite de mandatos — Máximo 8 años en cargos internos
- Revocación — Cualquier cargo puede ser revocado por sus electores
Documentos de este módulo
- Gobernanza, consenso y afiliación
- Código ético — Compromisos vinculantes para cargos
- Estatutos base — Estructura legal del partido
- Democracia interna — Mecanismos de participación
- Estructura territorial
Código ético (resumen)
Todos los cargos y candidatos se comprometen a:
- Transparencia total de patrimonio
- Prohibición de puertas giratorias (5 años mínimo)
- No aceptar regalos de valor significativo
- Renunciar al cargo si son imputados formalmente
- Sueldo limitado (múltiplo del salario mínimo)
- Auditoría externa anual de sus finanzas
Ver código ético completo con procedimientos disciplinarios.